疫情期间居家办公算上班吗
1、疫情期间在家办公也属于正常提供劳动，公司可以打卡考勤、分配任务和指标，使用原有的绩效考核制度考核员工，考核达标的话，应当发放正常工作期间的工资。
2、短期停工：如果未安排劳动者居家办公、远程办公，或者劳动者无法通过上述方式提供劳动的，用人单位可安排在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付劳动者工资报酬。
3、居家办公算全勤。疫情期间，单位安排员工居家办公的情况比较普遍，与此同时，单位对员工工作的监督考核与平时到岗工作时有所不同。但只要员工在家办公提供与其工作岗位匹配的劳动后，企业没有证据证明员工未提供劳动旷工在家的，应按劳动合同约定支付员工正常的劳动报酬。
4、关于居家办公有何规定？律师解针对受疫情影响职工不能按期到岗的情况，人社部建议有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
贵阳疫情还有单位上班吗
1、没有。贵阳实行分级分类管控措施，分区域逐步恢复生产生活秩序。截止2022年9月26日，因为市区单位管理通知，防止疫情传染，该地区没有单位上班，上班时间等通知即可。
2、贵阳9月9日可以上班。根据查询相关资料公开信息显示，9月8日晚，贵阳贵安新冠肺炎疫情防控新闻发布会（第八场）召开。记者从会上获悉，贵阳市观山湖区将于9月9日零时，逐步有序解除封控措施，有序的开展工作。
3、截止至2022年9月22日，不上班。根据查询结果显示，截止至2022年9月22日，贵州省贵阳市现有确诊101人，2022年9月21日新增16例确诊，截止至2022年9月22日，贵阳市为静默封控管理，是不上班的。
4、题主是否想询问：“2022年9月22日，贵阳是否上班”？不上。截止到2022年9月22日，因贵阳疫情情况严峻，为高风险地区，根据疫情防控措施，禁止各类居民随意出入，暂停上班。
肺炎疫情还要上班能投诉吗
1、总之，在肺炎疫情下，员工在公司上班期间感染肺炎，应得到合理隔离、生活保障及正常工资待遇。若公司违反相关规定，员工可通过投诉途径维护自身权益。同时，公司应承担起社会责任，确保员工健康安全，并采取有效措施预防疫情传播。
2、法律分析：疫情期间应当做好防范工作，不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
3、法律分析：可以与公司方面进行协商解决，根据公司的文件来决定是否请假，对于不符合上班条件要求强行上班，可以考虑向当地政府、疫情防控领导小组进行举报投诉，要求监督企业改正错误。
4、能投诉，政府通知延迟复工，用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外，还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。
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