科打京那巴鲁9月4日电- - -分析人士称，沙巴州失业人数创下全国最高纪录并不令人意外，因为该州仍在努力寻找基础经济来转移该州近17万失业人口。
马拉理工大学高级讲师兼政治经济学副教授菲尔多西·苏费安博士说，这是一个长期存在的问题，已经困扰了该州至少20年。
“我们的失业率一直很高。在大流行前，这一比例约为5.5%，从统计学上讲，这并不好。从经济角度来看，3%左右的摩擦性失业率是可以接受的。
“但在大流行期间，我们的感染率为9.1%，后来降至8.1%，所以7.7%实际上显示出一些进展。
人力资源部长V Sivakumar最近报告说，沙巴的失业人数再次高居榜首，有169,800人失业，占全国失业率的29%。
目前的失业率为7.7%，是全国失业率3.5%的两倍多。
据接受《马来邮报》采访的分析人士称，该州高失业率的原因多年来基本保持不变。
他们说，需求的工作类型供应不足，入门级和低工资对许多人没有吸引力，劳工政策不偏袒员工，糟糕的基础设施导致恶劣的工作环境是其中的原因。
Firdausi指出，工业部门明显缺乏发展，他说，在过去的20年里，该部门没有得到重大扩张，这可以为大众提供就业机会。
“我们看到农业部门的发展，重点是棕榈油。所以我们在那里做得相当不错。其他蓬勃发展的是服务业——旅游、物流、住宿、石油和天然气——我们在这里也做得很好。
他说:“但是工业部门并没有扩张那么多，我们仍然需要工业部门来满足大量可用劳动力的需求。”
马来西亚沙巴大学经济学家詹姆斯·阿林说，沙巴缺乏能够解决就业供应问题的投资，尤其是对受过高等教育的毕业生而言。
“我们在开放更多行业和就业机会方面做得还不够。有这样的愿景，比如哥打京那巴鲁工业园区，它应该推动这个行业，但它们并没有产生太大的影响。
“以柔佛州依斯干达地区为例，那里有成千上万的工人每天上下班，乘坐公共汽车上班。这才是真正的就业创造，也是应该发生的事情。我们没有这些。”
他说，砂拉越的人口也很分散，只有270万(相比沙巴的350万)，但在这方面做得比沙巴好。砂拉越的失业率也在3.5%左右。
“砂拉越的国内生产总值是1200亿令吉，而我们只有800亿令吉。这是不对的，政府应该对此作出解释。”
根据人均国内生产总值，他估计国家可能因未使用的劳动力而损失120亿令吉。
“没有足够的工作来满足需求，也没有足够的工作类型。奇怪的是，这些年来的GDP增长与就业市场并不相符。经济增长了，但创造的就业机会不够。
“他们必须设法吸引新的商业和投资，为当地人带来新的就业机会。许多大型投资者不雇用当地人，或者只想要低技能的劳动力。”
Alin和Firdausi表示，虽然政府的首要任务应该是创造就业机会，但仅靠制造业和工厂行业不足以满足就业市场。
它还必须考虑像工程和营销这样的中高阶工作，这些工作可以增加人口并雇用应届毕业生。
实现这一目标的一种方法是在下游行业，它可以提供上游和资源开采所不能提供的各种机会。
“我们是一个产油州，但由于某种原因，我们没有石化工业。其他地区已经成功地吸引了该领域的投资者，但我们正在失败。”
“下游活动是一个增值产业，需要熟练和半熟练的工人，所以这适合另一个层次的工人。单靠工厂是行不通的，因为年轻的毕业生资历过高，他们不会满足于此。”他补充说，目前的劳动力匹配政策与市场不符。
他说:“需要关注的更大的经济是工业部门，由于出口和附加值，这对推动经济至关重要，但半熟练和熟练的工作范围是工资更高的地方，它也可以扩大我们的贸易和贸易额。”
让劳动力对女性更友好
另一个需要关注的方面是失业妇女的比例，菲尔道西说，这一比例约占失业总数的三分之一到一半，但也与全国平均水平相当。
人类学家、马来亚大学高级讲师维拉希尼·索米亚说，沙巴州约有一半的女性失业，部分原因是劳动力并不总是对女性友好，尤其是农村地区的女性，她们没有那么多选择。
她说，虽然传统劳动力中的女性比以前更普遍，但现实情况要复杂得多，因为女性作为家庭的主要照顾者和提供者承担了更多的角色。
大流行后或生完孩子后，许多人可能选择不重返劳动力市场，而是选择从事零工经济或自主创业。但在经济上赋予女性权力的好处已被证明对经济有益。
她说，一些女性可能希望工作与生活更加平衡，于是她们开始做零工，或者利用自己的技能从事缝纫、烘焙或销售等兼职工作。其他人可能无法达到这个水平，因为他们失去了信心，感觉自己被排除在就业经济之外。
她说:“但很明显的是，需要做更多的工作来增强他们在劳动力中的能力，特别是那些在农村地区没有同样机会接受教育和接触的人，这就是为什么很少有人参与STEM行业。”
虽然她承认在大型经济体中，如发展和工业部门，有女性的空间，但她说，这可能不是长期的答案。
“在那些大型经济体中，女性确实有一席之地——食堂经营者、销售人员、服务员、清洁工，但这可能不是答案。要看到经济赋权，这不是长久之计。它不能解决社会经济问题。
要做到这一点，需要教授金融知识。雇主需要投资于人力资源，人们需要被教导如何识别机会。但要做到这一点，对妇女和边缘化社区的态度必须更具包容性。
“调动资源进行更多培训，引进新技能。提供技能提升和再培训课程。基本上，更多的是‘教人们如何捕鱼’，并找到新的捕鱼策略。”
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